 Duizenden mensen hebben de afgelopen jaren ten onrechte een strafblad gekregen, blijkt uit interne rapporten van het Openbaar Ministerie. Het betreft zogenaamde strafbeschikkingen. Wat is een strafbeschikking precies en wat kun je hiertegen doen. Je leest het in onderstaand artikel. Wat is een stafbeschikking precies? Een strafbeschikking is een door de Officier van Justitie uitgedeelde straf. Er komt geen rechter aan te pas. De straf kan een boete zijn, maar ook een flinke werkstraf. Je kunt hiertegen wel verzet instellen als je het er niet mee eens bent. De rechter gaat deze zaak dan opnieuw bekijken en kan je vrijspreken, maar je kunt ook een hogere straf opgelegd krijgen. In onze praktijk krijgen wij hier de laatste tijd ook steeds vaker mee te maken, reden te meer, om dit nog eens goed te belichten. Groenlinks wil onderzoek naar onterechte straffen Groenlinks wil dat er een onderzoek komt naar de onterechte strafbeschikkingen. Daarnaast willen zij dat de strafbeschikkingen duidelijker worden. Ze lijken nu vrij onschuldig, maar veel mensen weten niet dat je gelijk een strafblad hebt. NPO publiceerde onlangs nog een artikel over het onterecht krijgen van strafbeschikkingen, lees het complete artikel hier. Strafbeschikking gekregen? Dit moet je doen! Stel verzet in tegen een strafbeschikking! Het is verstandig om verzet in te stellen tegen de strafbeschikkingomdat u bij een boete van meer dan honderd euro of een taakstraf al een aantekening op uw strafblad kunt krijgen. Dit kan gevolgen hebben bij het aanvragen van bijvoorbeeld een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) die u nodig heeft als u als beveiliger, taxichauffeur, onderwijzer of vrijwilliger wilt gaan werken. De verzetstermijn is 14 dagen na uitreiking van de strafbeschikking. De rechter beoordeelt in een onpartijdige rechtszaak uw zaak dan nog een keer helemaal. Zo voorkomt u een (onterechte aantekening op uw) strafblad. Voor vragen, informatie, advies of een afspraak omtrent strafbeschikkingen kunt u contact met ons opnemen. Wij zijn u graag van dienst.
0 Comments
Leave a Reply. |